Master
HR Management

 

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Presentazione del Corso

 

Il Master in Amministrazione e Gestione delle Risorse Umane mira a fornire le competenze specialistiche più avanzate per formare un ampio ventaglio di profili professionali e operare efficacemente in uno o più settori:organizzazione, gestione e sviluppo, amministrazione, valutazione,formazione o selezione.

Ogni ambito è affrontato coniugando l'approccio pratico-operativo con l'attenzione alla visione d'insieme e all'evoluzione degli scenari.

Il percorso prevede inoltre un'area disciplinare di General Management dedicata alla conoscenza delle principale aree strategiche e funzionali delle aziende.

 

Sbocchi Professionali

 

Settori Risorse Umane di enti ed organizzazioni pubbliche e private

Agenzie per il lavoro, sia nell'ambito della selezione che della formazione

Società di consulenza di Selezione e formazione aziendale

Enti di formazione sia nell'ambito della progettazione che dell'erogazione degli interventi formativi

Attività di free lance

Coaching

Agenzie di outplacement

 

 

 

Durata del Corso

 

6 mesi

 

Contenuti del Corso

 

MODULO 1
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E LA FUNZIONE RISORSE UMANE

 

Definizione di Organizzazione;

L'Organizzazione e i meccanismi di coordinamento;

La cultura organizzativa;

Le Organizzazioni come sistemi;

Esempio di organigramma;

Strutture funzionali, divisionali e per area geografica;

Struttura a matrice;

Le Risorse Umane come valore aggiunto in un'azienda;

Introduzione generale legata al concetto delle risorse umane;

Analisi della funzione Risorse Umane in un'organizzazione aziendale;

Introduzione dei principali processi che caratterizzano la funzione Risorse Umane;

 

MODULO 2

IL RAPPORTO DI LAVORO: ASPETTI CONTRATTUALI ED AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

 

Aspetti contrattuali: Introduzione al Diritto del Lavoro;

La Contrattazione Collettiva;

Il Contratto di lavoro: gli elementi essenziali;

Le principali tipologie contrattuali:
- Contratto a tempo indeterminato;
- Contratto a tempo determinato;
- Contratto part-time;
- Contratto di inserimento;
- Contratto di apprendistato;
- Contratto a progetto;
- Contratto di lavoro occasionale;

La classificazione dei lavoratori: Inquadramento e mansioni;

Cessazione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamento;

 

MODULO 3
LA SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE

 

La Risorsa umana in azienda e il suo ruolo nell'organizzazione;

Elementi concettuali inerenti la selezione;

Il processo di Analisi del contesto organizzativo; Analisi della posizione;

Recruiting Report e feedback;

Il Colloquio di selezione: caratteristiche e tipologie: L'Assessment Center nel processo di selezione;

La valutazione del processo di selezione.

 

MODULO 4

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

 

Gli adempimenti del Datore di Lavoro: Gli adempimenti conseguenti l'assunzione;

Le comunicazioni ed i libri obbligatori, in particolare: Il Libro Unico del lavoro;

Gli orari di lavoro in azienda;

Le assenze dal lavoro: ferie, festività, malattia, infortunio, maternità, congedo parentale, permessi vari;

La Cassa Integrazione Guadagni ordinaria e straordinaria;

La retribuzione: gli elementi e le voci variabili;

Il Trattamento di Fine Rapporto;

La Busta paga: struttura e calcolo;

Calcolo delle ritenute contributive e fiscali;

Il Costo del lavoro;

 

MODULO 5

LE FORME DI SUPPORTO: COACHING ED ORIENTAMENTO E RICERCA DEL LAVORO

 

Il percorso di Outplacement;

Gli strumenti di comunicazione;

La fase di ricerca; Le azioni sul mercato;

La gestione del cambiamento: Il processo di separazione;

Il Coaching: Caratteristiche, Finalità, Tecniche;

Orientamento al lavoro;

L'obiettivo professionale;

Come affrontare il colloquio di selezione

 

 

Certificazione

 

Certificazione CELT PRO HR Management Certified Specialist


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